五、遴选程序
1、资格审查
岗位开考比例为1:3，如符合条件的报名人员不足该比例要求，核减招聘岗位数，直至不予开考。相关信息将在连云港市东方医院网站进行公布。对少数因专业特殊而达不到开考比例的岗位，经市公开招聘综合管理部门审核同意后，可适当降低开考比例。
2、考试
医院将电话通知本人笔试、面试时间和地点及相关考核安排。考试采用笔试、面试结合的方式进行。笔试、面试满分均为100分，分别占总成绩的50%和50%。
（1）笔试。笔试科目为招聘岗位综合性专业知识，不指定具体参考书籍及资料。笔试采取闭卷方式。根据笔试成绩高低，从高分到低分按1：3的比例确定各岗位入围面试人员名单（若招聘岗位实际参考人员不足规定比例的，按实际人数确定入围面试人员名单）。
（2）面试。面试成绩为百分制，面试合格线为60分。面试成绩经考场监督员审核后，当场通知考生。
（3）成绩计算方法。总分合成=笔试×50%+面试×50%（总成绩若出现并列，按面试成绩排序）。按总成绩从高分到低分1：1比例确定体检人选。
3、体检
体检由连云港市东方医院统一安排进行，体检标准参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。体检环节中如有不合格者，在参加面试人员中按总成绩从高到低依次递补。
4、考察和公示
对体检合格人员进行考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市东方医院网站上公示7个工作日。因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
六、聘用
对公示无异议人员，由医院与其签订《江苏省事业单位聘用合同》，并与其签订聘用合同。聘用人员实行试用期，首次就业的毕业生仍执行国家规定的见习期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。
七、相关事项说明
1、应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除录用。
2、聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，医院可以不保留聘用资格。
八、举报投诉电话
公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以向院纪检监察部门举报投诉。
监督电话：0518—80683021
本公告未尽事宜，由连云港市东方医院负责解释。
附件：
连云港市东方医院
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（编辑：苏州华图）
